Gestão com pessoas e subjetividade

A obra discute a gestão de pessoas não apenas como um conjunto de técnicas administrativas, mas como um campo marcado por emoções, valores, identidades, relações de poder e formas de interpretar a realidade. O livro aborda como a subjetividade dos indivíduos influencia os processos organizacionais, mostrando que trabalhadores não são apenas recursos produtivos, mas sujeitos com histórias, desejos, expectativas e significados próprios.

Os autores exploram temas como cultura organizacional, liderança, comportamento humano, relações interpessoais e os desafios de conciliar objetivos institucionais com as necessidades das pessoas. A proposta é ampliar a compreensão da gestão, valorizando uma perspectiva mais humana e crítica sobre o ambiente de trabalho.

Em resumo, a obra defende que gerir pessoas envolve compreender a complexidade humana e reconhecer que as organizações são construídas por meio das experiências e interações de seus integrantes.