A Teoria Da Relatividade Na Gestão De Pessoas

Até recentemente, a gestão de pessoas era vista como uma área de suporte, com pouco valor agregado, mais conhecida como Departamento de Pessoal e mais tarde como Recursos Humanos. Hoje, empresas, investidores e acionistas estão se conscientizando de que as ações iniciadas pelas pessoas nas organizações devem trazer retorno aos investimentos. A teoria da relatividade aplicada à gestão de pessoas é definida pela equação R= PM2, propondo a necessidade de um prefeito equilíbrio de fatores (R) resultados e (M) motivação para aumentar a participação nos negócios sem perder o foco nas pessoas (P). Utilizando esta interessante analogia, o autor apresenta ferramentas práticas e atuais ao longo do texto.