Gestao Por Competencias – Uma Perspectiva Para A Consolidacao Da Gestao Estrategica De Recursos Humanos

A volatilidade do mercado imprime à Gestão de Pessoas um caráter dinâmico e adaptável a eventuais turbulências nas organizações. O sistema de Gestão por Competências surge como uma alternativa inteligente que visa proporcionar resultados mensuráveis de performance de pessoas em relação aos objetivos da empresa. Através do estudo de um case no Rio Grande do Sul, a autora analisa variados aspectos desse modelo de gestão e enfatiza que o RH pode e deve exercer função estratégica nas organizações.