Ideismo – Como Disseminar Ideias No Seu Ambiente De Trabalho

Idéias originais e inovadores são a maior vantagem competitiva de uma empresa. Jack Foster mostra como liberar o gênio criativo de toda uma organização. Para montar uma equipe voltada para as idéias, Foster propõe um conceito absolutamente novo de liderança: o ‘ideísmo’. Os líderes, pondera ele, devem aplicar suas energias, não na obsessão por lucros, vendas, qualidade ou serviço, mas na estruturação de um ambiente de trabalho onde as idéias criativas possam fluir, onde o pessoal realmente acredite na sua capacidade de resolver qualquer problema que lhe for apresentado. Acima de tudo, os líderes precisam criar um ambiente onde seja divertido trabalhar. Com energia e humor, Foster recorreu à experiência de seus vinte e cinco anos como diretor de criação de grandes agências de publicidade – organizações cujo único objetivo é gerar idéias constantes – para dar conselhos divertidos, sólidos, surpreendentes e práticos sobre como criar um ambiente propício à originalidade e ao pensamento novo. Ele mostra por que você deve contratar apenas pessoas que você gosta, por que deve insistir com os funcionários para que saiam de férias, quer queiram ou não, por que a eficiência às vezes é ineficiente e de que modo você pode conseguir mais fazendo-se de bobo de que fazendo-se de ‘Líder’ com L maiúsculo. Ideísmo cutuca diretamente a liderança tradicional e revela como atos simples de compaixão, confiança e generosidade, bem como algumas ações aparentemente malucas, podem liberar surtos inesperados e vitais de criatividade.