L’après-fordisme

La quatrième de couverture indique : “Les pays capitalistes ont vécu depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale sur un modèle productif, baptisé fordisme, qui accompagna les plus belles années de la croissance. Ce modèle est en crise depuis le milieu des années soixante-dis. Mais sortir de la crise implique-t-il une rupture totale avec le passé, et notamment avec les principes de Taylor et de Ford ? Un nouveau modèle est-il en train d’émerger ? Allons-nous tous travailler selon les méthodes japonaises ? Y a-t-il eu une révolution dans les styles de management ? Allons-nous passer du travail sans contrainte à une confiance partagée au travail ? En s’appuyant sur l’analyse des mutations en cours dans les entreprises, non seulement en France mais aussi au Japon, aux Etats-Unis et dans les autres pays européens, ce livre fait émerger une réalité nuancée et complexe. Il s’adresse aux étudiants, aux enseignants, aux chercheurs mais aussi aux salariés, aux syndicalistes et à tous les citoyens soucieux de comprendre les enjeux de leur époque.”