Lideranca disruptiva – Habilidades e competencias transformadoras para liderar na gestao do amanha

“Este livro oferece uma nova perspectiva de liderança num mundo dominado pela incerteza, pelo avanço das inovações e por contratempos inevitáveis.”

Philip Kotler, autor de 90 livros sobre marketing, negócios, sociedade e suas constantes mudanças.

“Acabou o prazo de validade daquelas tradicionais habilidades de liderança! Por isso você deve ler Liderança disruptiva . Aqui você vai desenvolver as competências necessárias para prosperar num mundo movido por constantes inovações tecnológicas.”

Alexander Osterwalder, criador do Business Model Canvas.

“ Liderança disruptiva , de Salibi e Magaldi, oferece um roteiro muito claro para os executivos de hoje e para os desafios que terão de enfrentar. Queria ter lido essas páginas dez anos atrás, antes que a necessidade de adaptação às inovações fosse algo tão crucial para manter o básico enquanto você se prepara para um mundo em que tudo muda muito rápido.”

Jorge Paulo Lemann, empresário e acionista majoritário de empresas como AB InBev, Kraft Heinz e Burger King, entre outras.

Sobre o livro
O MAIOR DESAFIO DO LÍDER É ADAPTAR A SUA ORGANIZAÇÃO AO NOVO MUNDO. E, PARA QUE ESSA ADAPTAÇÃO SEJA EXITOSA, ELE MESMO DEVE SE REINVENTAR.

O modelo atual de liderança foi forjado em um mundo que já não existe mais. Com bases que remontam a mais de cem anos, a liderança tradicional se baseava sobretudo em métricas de produtividade e eficiência – elementos presentes na agenda de executivos nessa posição. No entanto, estamos diante de um novo mundo, que demanda um novo pensamento sobre liderança.

Engajamento, transformações tecnológicas e sociais e virtualização do trabalho são fatores que inegavelmente transformaram a perspectiva do que é liderar. E, para funcionar, as atitudes de um líder devem se alterar de acordo com o contexto em que está inserido. O principal desafio, portanto, é a estruturação de um novo modelo aderente a esse novo contexto. Como fazê-lo? Quais competências deve ter esse novo líder?

Em Liderança disrupti